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企业培训的内容有哪些?怎么做好企业培训?

发布日期:2021-03-02    来源:知乎 道一云  浏览次数:637
核心提示:企业举办培训活动,都是为了提升员工的工作效率和职业技能水平,以达到提高企业竞争实力与绩效的目的。


企业举办培训活动,都是为了提升员工的工作效率和职业技能水平,以达到提高企业竞争实力与绩效的目的。但是有的企业进行员工培训总是缺少体系化,今天就来跟大家分析一下,如何做好企业培训。

首先,我们可以先详细了解一下,企业培训的内容有哪些呢?按照企业培训的目的,可以分为以下三大类:

一、基础培训

这类培训最典型的例子就是新员工培训。新员工刚入职到企业,只是对企业有基本的了解,企业需要定期举办新员工培训活动。向员工传输企业的使命愿景、企业文化,让员工能深入了解企业目标,一起共同努力。另外,基本的一些行政信息,比如请假出差、费用报销的流程等,都可以教导新员工,让他们面对这些情况时不至于手足无措。

二、职业技能培训

社会总是在不断的进步,企业也在不断向前发展。企业内部的员工也需要提升自我得到进步。不管是新入职员工抑或是有一定经验的老员工,面对企业不断更新迭代的产品体系,都需要提高自身的工作职业技能。因此,企业可以因岗位不同而配适不一样的培训内容。比如财务部的发票处理以及财务管理、业务部门的话术培训、产品培训等,针对岗位的特殊性制定不同的部门培训计划。

三、素质态度培训

除了基础的职业培训外,企业还可以为员工设置关于工作态度、工作效率等的一些相关培训活动。由外部讲师或有较多年经验的管理层人物,为内部员工分享一些提高工作效率的方法或技巧。毕竟只顾着工作,不发展其余爱好或者技能,是不利于员工和企业的长期发展的,也很容易造成员工流失的现象。

在了解了企业培训的内容之后,继续为大家分享如何做好企业培训

一、树立培训观念

企业要在内部倡导,员工培训的重要性。少不了还是会有敷衍对待培训的员工,为了避免或减少这种情况,企业可以提前为员工灌输培训的重要性。认真对待培训活动,不单单是为了企业,更多的是员工自身的职业技能提升,对于员工的职业发展是有好处的。

二、完善企业培训体系

企业最怕就是出现缺乏体系化的培训,因为这样相当于是浪费了人力物力,却得不到丝毫的培训实效。企业可以把培训体系结合员工的晋升路径,完成相对应的培训,并且通过测评,即可获得晋升考核的机会,此举也大大激励了员工对于培训的积极性,既可以修炼自身又可以得到晋升的机会,也为企业挖掘了更多的内部人才,有利于企业进行更好的人才管理。

三、培训效果反馈、跟踪

为了优化企业培训形式与内容,可以建立培训效果反馈小组。收集员工对本次培训的感想与建议,对讲师讲课的评价,完善不足之处,建立更贴合企业的培训体系。员工培训如果能做好,对企业来说也是很有好处的。打造企业大学的氛围,建立学习型组织,是当代企业提升企业竞争实力最好的方法之一。


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