4月12日，成都市社会保险事业管理局副局长罗霆莅临协会人力资源专委会主任单位四川金沙人力资源开发管理有限公司线上直播间，为中小企业直播讲解《社会保险基金行政监督办法》新政，由金沙人才集团高级商务经理王萍担任主持，通过线上互动答疑，实时解答企业问题。本场直播累计观看365人次，参与直播互动114人，涵盖105家企业。
罗局特别提到了社保参保主体与用人单位不一致的七大风险，如：劳动者以“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费”提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金的风险；
劳动者要求社保缴费的代理机构按照社保缴费基数确定的金额为其支付对应的劳动报酬的风险；
劳动者以出现社保缴费地与劳动合同履行地的社保待遇差额要求用人单位予以赔偿的风险；
并向参保主体与用人单位不一致的企业提供了两点风险应对建议：
一是根据企业发展战略和用工布局，统筹规划一体化社保服务。
二是借助人力资源公司通过调整用工方式，以实现劳动关系和社保关系的统一，达成社保合规与用工体系的有效统筹。
通过本次直播培训，企业朋友们重新认识到了本次新政《办法》的重要性和出台必要性，随着《办法》的实行，往后的社保代缴、社保挂靠将受到严格的限制，用人单位或个人委托第三方代缴社保的时代终将结束。
为此，金沙人才集团积极响应国家新政《办法》政策，迅速开展新《办法》下客户单位合理用工解决方案升级，立足新政下，劳动合同、社保、薪税“三位一体”原则，从客户具体情况出发，结合金沙人才十余年人资领域服务经验，为客户单位提供合规可行的行业解决方案。如：通过社保账户托管、劳务派遣、劳务外包等方式实现跨区域用工的需求，通过金沙直属管理的各省市分公司分别进行社保账户托管，为员工参保。