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职业规划洞察:新动能下的雇佣关系发展新趋势

发布日期:2024-04-15    来源:高于人力  浏览次数:706
核心提示:职业规划洞察:新动能下的雇佣关系发展新趋势


刚刚过去的2023年,在数字经济体发展持续加快的背景下,全球化数字经济的加速、向全面扩张期正在迈进,我们国家已经展现出强劲的实力。在此过程中,企业创新管理的生产方式、管理手段和经营思维推动着传统产业正在焕发新的生机。像人工智能、数字孪生、工业互联等新技术与传统产业的深度结合,更加夯实了现代产业体系的基础。另一方面,战略新兴产业在迅速崛起,新型生产力加速形成,新的数字经济动能在诸多利好政策的支持下,正在迸发出空前的勃勃生机。

 

作者信息

Winnie

成都理工大学在读研究生

 

作为一名在读的硕士研究生,作为专业咨询机构的一员,我们十分关注数字经济市场环境下对于大学生的职业规划的趋势的转变,并将我们在市场数据调研分析的内容也分享给年轻的朋友们,让更多的年轻小伙伴深入了解到在新动能、新产业经济环境下,社会雇佣关系的变化趋势,以及人才自我发展能力需要准备的新的技能、创新能力、情绪势能等需求。

 

产业迭代打开优质就业的通道,新动能也在带动就业市场的进化。快速发展的数字经济正在催生着大量的新职业,并带来了更多的就业机会,海量的用人需求体现在新制造、新能源、新消费等新兴领域得到释放。

 

劳动力需求侧对高素质数字化复合型人才的呼唤越来越强烈,市场对于人才技能提出了新的要求,今年数字技能的门槛更明显。市场劳动力供给端切实感受到了产业轮动、技术变革对职业规划和工作方式的影响,大量劳动者的就业观念不断向多元化演变, 例如一些新兴的职业、新的办公模式在职场人中不断扩散。

 

雇佣关系数字化是新型雇佣关系的明显趋势。市场上的求职者们,在面对新技术的危机感和求进心态并存,他们通过学习提升数字技能、强化相对于技术的人的“软技能"的优势,努力打造新职场竞争力。

 

趋势一

新动能:人工智能

数字化浪潮涌动下,数字化基础设施在企业中得到越来越多的应用。调查显示,办公信息系统的覆盖率最高达到90%。其次是财务管理系统(83%)。人力资源管理系统(HRMS)也已被大部分企业采用,占比达到72%。这类系统管理员工信息、招聘、薪酬、绩效评估以及培训和发展,从而提高HR部门的工作效率和员工满意度。此外,超过半数的企业使用销售管理系统(72%)、订单管理系统(69%)、采购管理系统(63%)、生产管理系统(55%)。与此同时不同行业数字职业招聘需求也呈现增长趋势。



与过去三年同期相比,在2023年人工智能高度关注期,求职者对于与人工智能相关岗位,如Java、C++、前端开发、售后技术支持、嵌入式软件开发等,表现出更高的兴趣。

 

趋势二

新产业:新制造、新能源发展新动能

政策大力支持与数字技术的快速渗透,新兴产业的动能加速释放,带动相关行业人才需求强劲增长。其中,推进落实双碳战略的“急先锋”新能源领域,以及作为实体经济基础的制造业,成为新动能奔涌中两颗夺目的明珠。

行业数字化转型催生新职业、新业态。2023年上半年,工业自动化行业中,招聘数量靠前的职位构成呈多元化特征,技术岗、基础生产岗和后端销售岗等均有着较高的人才需求,在招聘职位数占比 TOP10的职业中、技术岗就占有6席,分别是电气工程师、销售工程师、机械工程师、机械设计、质量管理/测试、自动化工程师。新能源行业招聘数量靠前的岗位有普工、操作工、风水工程师、质量管理检测、电气工程师、工艺/制程工程师、销售顾问等。AoToCAD 、Solidworks 、CAD、PLC等技术在招聘需求中均排列前五。

(注:有部分数据来源于智联招聘统计)

面对新动能的涌起,青年人展现出良好的接受度与适应性。面对新动能的发展趋势,00后的职业观更为理性,从“整顿职场”走向“寻求价值实现”。他们一面坚守对理想职场的追求,勇敢打破“潜规则”;另一面也规划职场发展新路径,主动融入职场新环境,凭借“数字时代原住民”的优势,成为推进新职场变革的先锋队伍。员工和组织的关系的转变,为注重学习和成长的互惠关系。

总而言之,对于职场人而言,除了掌握过硬的专业技能外,是否具有“创造力、共情力、沟通力、理解力”也正在成为在市场技术竞争中胜出的关键因素。

 



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