10月31日下午，由协会常务理事单位成都英格玛人力资源管理有限公司（以下简称：成都英格玛）主办、武侯区浆洗街街道办事处协办的“见趋势·智合规·链生态——2025第二届西部人才管理创新高峰论坛”在成都武侯成功举办。来自省内各地的企业管理者、人力资源从业者与行业专家齐聚一堂，围绕人力外包新趋势、AI+HR新范式、合规用工新策略等议题展开深度对话，共同擘画人力资源服务行业创新发展的未来蓝图。
会议在主持人余秋实的热情开场中拉开帷幕。她指出，在当前经济环境复杂多变、组织效能面临双重考验的背景下，“人力外包”已不再是简单的成本工具，而是企业构建韧性、实现价值共生的战略选择。
英格玛集团研究发展中心顾问、白皮书主笔人沈阳老师率先带来《链生态·创新企业人力外包价值共生新图景》的主题分享。基于最新发布的《企业人力外包破局与创新白皮书》，她系统阐述了企业在成本、合规、灵活性等方面的普遍痛点，并指出：劳动者心智变迁、降本可持续性革命、供应商能力鸿沟，正成为人力外包发展的三大关键变量。
沈阳强调，外包已从“用工补充”走向“生态共建”，英格玛通过精益运营、劳动力管理、招聘响应与IT系统四大核心能力，助力企业实现人力价值最大化与服务质量可控化。
在趋势前瞻环节，人力资源专家、苏州大学创就业导师Lisa以《见趋势：AI+人力资源管理新范式》为题，指出AI正从“效率工具”升级为“决策伙伴”与“组织进化引擎”。她提出，AI将在招聘、培训、绩效、员工服务等全链条中重塑HR工作方式，推动人力资源管理走向数据驱动、智能预测、个性体验的新阶段。
“这不是技术的叠加，而是一场认知革命。”Lisa表示，企业需主动拥抱AI，将其融入组织基因，才能在人才竞争中抢占先机。
随着《劳动争议司法解释（二）》于2025年9月1日正式实施，企业用工合规面临新一轮挑战。英格玛法律咨询服务有限公司总经理、多地仲裁机构特聘讲师邱德志在《智合规：企业用工新规影响及多元化用工》中，深入解析了新规对社保缴纳、超龄用工、违法解除等方面的具体影响。
他指出，尽管所谓“社保强制缴纳”存在较多解读乱象，但社保合规已成为不可逆转的趋势。企业应通过多元化用工组合——如非全日制、劳务派遣、业务外包、平台用工等——在控制成本的同时筑牢合规防线。
邱德志强调：“企业用工问题，归根到底是管理问题。唯有提升管理精细化程度，才能在变局中行稳致远。”
作为人力资源服务行业的深耕者，成都英格玛始终秉持“让人力资本实现最大价值” 的使命，不断推动行业从“成本中心”向“价值伙伴”转型。本次峰会不仅是知识的传递，更是成都英格玛创新理念与实战能力的一次集中展示：
以白皮书引领行业认知升级：通过对200+企业的调研与40+深度访谈，英格玛系统输出了人力外包的破局路径与标杆实践，为企业提供可落地的战略参考。
以科技赋能服务质量提升：通过IT系统支持、数据化管理、智能化工具，英格玛实现从“人岗匹配”到“效能优化”的全流程闭环。
以生态思维构建共赢格局：成都英格玛倡导“甲乙协同”模式，与客户共同应对外包人员管理、交付质量、合规风控等核心挑战，实现真正的价值共生。
论坛在热烈的氛围中落下帷幕。从“链生态”到“见趋势”，再到“智合规”，整场会议不仅呈现了人力资源行业的前沿洞察，更展现了成都英格玛作为行业前行者的思考深度、技术能力与生态情怀。
站在新周期的起点，成都英格玛将继续以突破与创新为引擎，以专业与共赢为底色，与广大企业客户携手，共同开拓人力资源服务的价值新边疆!