世界500强企业坚持把员工基本素质与职业素养培训作为长期的系统工作。员工素质高低直接制约企业发展战略能否行之有效,也直接制约企业核心竞争能力的发挥,这就要求企业必须训练出一批素质超群、思维敏捷、执行力强的员工。
课程从职业知识、技能、观念、态度、思维、心理等六方面提出了职业人员修炼提升的十大法则。通过相关案例分析,启发我们在人生大舞台上,永远只有小演员,没有小角色,这其中的差别,完全取决于我们自身如何对待。如果我们用“小”心来演绎人生,那么我们只能是一个不受重视的小角色;如果我们用“大”心去演好每一个角色,那么即使是小角色,也能演出主角风采,并终有一天成为主角。
工作中,我们经常听到这样的抱怨:“不是我不愿意努力,是我所在的部门太差,工作岗位太平凡,太不起眼,要前途没前途,要发展没发展......”,作为职业人士的你在挑剔厌恶岗位的同时,岗位也同样在疏远和厌弃你,更谈不上给你新的空间和机会。其实,在职场中含着金钥匙出生的人只是极少数,大部分人即使现在已经成就辉煌,绝大多数人也都是从最平凡的岗位冉冉升起的。
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