为了帮助企业合理制定企业规章制度，把控离职法律风险、预防劳动争议发生，6月6日，由四川省中小企业协会主办，协会人力资源专委会主任单位四川金沙人力资源开发管理有限公司承办的“企业规章制度及离职法律风险管理”公益培训在四川省中小企业公共服务平台成功举办。来自80多家企业的110余名企业管理人员、人力资源从业者参加了培训。
任礼强老师围绕员工离职法律风险防范与实操技巧和企业制度制定及实施法律风险防范与实操技巧两大主题，运用丰富的知识储备，结合自身多年的法律实践经验，为参会人员做了细致有效的分享。培训中，任律师通过概念的释义、法规的阐明、案例的讨论和数据的列举等方法，详细而生动地介绍了劳动合同的终止与解除、劳动合同解除法律风险梳理、劳动合同解除法律风险防范与实操技巧、规章制度的制定、违纪处理及设定实施等多方面的知识。
从“劳动合同解除中经济补偿与经济赔偿的区别”的老难情况，到“处于孕期、产期或哺乳期的女员工严重违纪到底能否解除”的两难问题，再到“员工过错造成公司损失时用人单位的经济处罚权”的特殊情况，任律师一方面通过法律规定进行剖析，另一方面通过具体案例加以解释，同时就上述问题提出了诸多切实有效的预防和解决劳动合同解除风险的建议与方法，旨在加强HR及管理者的风险防范意识和企业的自我保护意识。既让培训人员明晰了法律的规定，又令其掌握了实务的操作。课程结束后，任律师就参会人员企业自身所面临的疑难一一进行现场解答。
本次培训前期报名预定席位远超预期，培训效果更是受到学员的一致好评。对于部分因工作原因未能参与现场学习的HR，请持续关注协会官网、金沙人力官网及微信公众号，我们将结合客户及学员的需求，为大家提供精细化的培训课程与优质的服务。